管理者的任務，簡單地說，就是找到合適的人，把他們放在合適的地方，然後鼓勵他們用自己的創意完成本職工作。在這個過程中，管理者要用人之長，容人之短，還要取長補短，使人才優勢互補，達到合理使用人才的目的。
有這樣一個經典的小故事：
一個人聽說他的一個朋友養了一隻非常擅長捕獵的豹子，不禁十分羨慕。他想，要是我也能有一隻豹子幫我捕捉動物，那該多好呀！於是，他不惜用一對上好的白璧將朋友的豹子換到手。
他得了豹子之後非常高興，於是大擺宴席，請朋友來喝酒慶賀。酒過三巡，他把豹子牽到院子裏給朋友們觀看。這頭豹子長得威武極了。他得意地向朋友誇耀：“你們看我的豹子多強壯、多勇猛！它的本事可大了，沒有它抓不到的動物！”
從此之後，他非常寵愛這頭豹子，給它拴上鍍金的繩子，係上美麗的絲綢，天天喂它吃新鮮的畜肉。他常常撫摸著豹子的腦袋說：“豹子啊豹子，我如此厚待你，你可不要辜負了我的期望啊！”
一天，一隻大老鼠從房簷下跑過，他被嚇了一跳，急忙過去解開豹子，讓它去撲咬老鼠。可豹子隻是漫不經心地看了老鼠幾眼，一副無動於衷的樣子。他非常生氣，指著豹子大罵：“難道你忘了我是怎麽對你的嗎？你竟然這樣回報我？下次你再這樣，我就不客氣了！”
隔了幾天，他又看到一隻老鼠跑過去，就又放豹子去撲。豹子還是對老鼠置之不理。他於是大動肝火，憤怒地拿鞭子狠狠地抽打豹子，邊打邊罵：“你這沒用的畜生，隻知道享受，什麽事也不做，我真是白養你了！”豹子大聲嚎叫著，用哀求的眼神看著主人。但他還是用力地鞭打它，豹子的身上起了一道道血痕。
他的朋友聞訊趕來，對他說：“我聽說寶劍雖然鋒利，但用來補鞋卻不如錐子；絲綢雖然漂亮，但用來洗臉還不如一尺粗布。豹子雖然凶猛，但捉起老鼠來還不如貓。你怎麽不用貓來捉老鼠，放開豹子去捉野獸呢？”