如果說以前的會計求職，更多的是注重高收入和工作環境的話，那麽現在，更長遠一些的因素正在越來越占上風：企業能不能提供正規的培訓，使自己能夠不斷得到提升？或許也正是因為這個原因，我們才能夠看到，在不少單位的招聘廣告中，都把企業能夠提供什麽樣的“培訓機會”寫在了顯赫的位置上，作為一個賣點。
國家人事與人才科學研究所所長王通訊認為，如果說以前的人才競爭還屬於“遠距離競爭”的話，那麽我國在加入WTO以後，這種競爭就變成了“零距離競爭”。不適應變化的環境就沒有出路。要在事業上取得發展，隻有兩種選擇：“要麽不能休息，要麽永遠休息。”
事實上，在單位無法滿足自己的願望時，有心計的會計人員早就已經自掏腰包開始接受“再教育”了。工商管理、計算機、財務、英語等等都是目前的熱門項目，同樣也是會計人員在職進修的首選課程。許多人“這山望著那山高”，“身在曹營心在漢”，把這類培訓當作一種“補品”，為以後的跳槽積蓄更多的“彈跳動力”。
因為，現在已經能夠明朗地看到這種趨勢：通過這些培訓而得到的各種資格證書，已經變成了在求職或者跳槽時候有分量的“法碼”，而學曆證書反而被排在了後頭。說實話，剛剛經曆的培訓實用性更強，更加“新鮮可口”，而幾年甚至幾十年以前的文憑，折舊得可能隻剩下一些可憐的“殘值”了。這樣的文憑可能聊勝於無。
我們已經進入了後學曆時代，不斷的學習是人才增值的必經之路。學曆之外的“素曆”（一個人的素質訓練經曆），將是用來證明你比別人優秀的“硬通貨”。人才市場上流行的新觀念是，原來總以為高學曆、高職稱就是人才，而現在才知道，“有用”就是“人才”。