會計人員在企業中應該擔負一個什麽樣的角色？我們以前經常會聽到的是，諸如一些勤勤懇懇、任勞任怨、忠於職守、嚴格把關、一顆小小的螺絲釘等等詞語。
然而，現代企業已經開始要求會計人員，尤其是會計主管人員，不要陶醉於做一顆小小的螺絲釘，而要敢於成為一架推動企業發展的發動機。
2001年6月16日晚，中央電視台《對話》欄目，播出了專門介紹世界500強企業用人之道“名企解密”的開篇，邀請聯想集團總裁兼CEO楊元慶回答人們對聯想公司的提問，楊元慶就做了以上關於“螺絲釘”和“發動機”的形象比喻。
聯想集團公司總經理魯靈敏介紹說，聯想公司用人的價值取向是：不重學曆重能力，不重資曆重業績。重視員工的基本素質，要求員工必須有強烈的責任心，有吃苦耐勞的創業精神；同時是善於學習和總結的學習型員工。總之，要具有上進心、事業心和責任心。為此，聯想采取了一係列的措施，來保證計劃的實施。
太平洋國際管理谘詢公司曾經以上海為代表城市，進行2000年全球薪資調查，結果顯示，我國會計師、行政總裁、人力資源部經理、製造行業雇員等，薪金水平排列在全球最後一名。以會計師為例，全年的平均薪金總額為14552美元，與全球最高的具有5年以上工作經驗的英國會計師100多萬美元相比，簡直是天壤之別。
然而在企業中，“螺絲釘”的數量總是要遠遠超過“發動機”的數量。做不了“發動機”，做一顆“螺絲釘”仍然是很光榮的。問題在於，在很多情況下，一些擁有專業特長的人，連做一顆“螺絲釘”的機會都沒有。
20歲的小嶽，是一名山東省威海市的女青年，不但長得不漂亮，而且臉部還有先天性發育畸形，又是一家職業中專的財會專業畢業生。所以，找工作就更是難上加難了。2000年夏天畢業以後，在一年時間的求職和打工過程中飽受別人歧視。