從上可以看出，會計法規和會計製度本來應該是會計人員的政策依據，也是實行會計控製的一道“籬笆牆”。然而，這道籬笆牆有疏有密，有的東倒西歪，有的甚至隻剩下了一點點滴滴“籬笆牆的影子。”不用說，這樣的籬笆牆有什麽作用呢？
俗話說，“籬笆紮得緊，野狗鑽不進”。如果“籬笆牆”隻剩下了影子，形同虛設，那就什麽意義都沒有了。
1996年，我國物價、稅收、財務大檢查工作共查出違紀金額101億元。這項活動連續開展了8年，共查出違紀金額上千億元，平均每年國有資產流失了100億元。
如此巨大的“違紀”、“失真”的金額是怎樣到賬本上去的呢？實事求是地說：“這些都出自會計人員的手，都經過注冊會計師和審計師的腦，都出自會計師和研究人員的口”。
會計秩序和經濟環境如此混亂，說明了會計內環境和會計外環境存在著許多問題亟待解決，很多有識之士為此失去了關注會計信息的信心。
據統計，1997年北京市下崗的會計人員就超過了10000名。有人因此而大聲疾呼：要趕快整頓會計秩序，避免魚龍混雜了，否則要連累一大批優秀的會計人員。“從壞事變好事”的角度來看，這表明“會計人員隊伍的危機”時代已經到來，必定會借此機會淨化會計人員隊伍。
然而，要實現這一目標又談何容易！
我國目前正在推進市場經濟，除了一些行政事業單位會計人員的管理權限已經收歸財政部門以外，絕大多數的企業單位會計人員的人事權，隻能放在企業中，具體地說是捏在單位負責人的手中。
在大型的有限公司數量比較少、領導素質本身也不高的情況下，這種具有“人身依附”關係的會計人員，在工作中麵臨著兩大困惑，即：“頂得住的站不住，站得住的頂不住”。按理說，會計工作應該按照會計準則來辦事，但是有些領導卻不這樣看。他們認為，你敢不聽從他們的意見，就是“犯上作亂”，就是“目無領導”，就可以把你調離會計崗位，甚至把你“掃地出門”。