會計人員和會計機構是每個單位不可以缺少的，尤其是企業單位，不能允許哪一天沒有任何經濟往來。規模稍大的企事業單位，配備專職會計人員毫無疑問。可是，對於一些規模很小的“迷你”型企業來說，要求他們建賬建製、配備專職的會計人員，的確是不容易做到的。怎麽辦？外聘會計兼賬是一個通行的辦法。
然而，現實中存在的問題是，大量的小企業尤其是私人企業，所聘請的兼職會計素質良莠不齊，很難令人放心。再加上這些企業的老板本身對稅法、會計法等法規製度似懂非懂，結果導致會計犯法的事例屢見不鮮。
2001年8月初，江蘇省南京市稅務部門查處的偷稅案件顯示，其中有很大一部分就是這種情況造成的。特別是有些企業老板，在聘用會計的時候本身“心懷鬼胎”，首先考慮的是對方會不會做假賬偷稅漏稅，以為能夠為自己偷稅漏稅的會計就是“好會計”。在這種錯誤思想指導下，如果碰到對方也是“心懷鬼胎”的會計人員，那麽一場“同床異夢”的鬧劇就即將登場了。
某地曾經發生過這樣一個案件，一位青年小夥子到洗頭房去洗頭。在接受服務的時候，他的那雙手不規不矩、在洗頭女身上亂捏**了半個小時，結果被洗頭女“搜”去了一隻價值3000多元的手機。小夥子心有不忍，隻好撥打110電話報警“遭到搶劫”。派出所將這位青年請去訊問，才知道雙方原來都各“心懷鬼胎”，隻好把他們“合並同類項”一同進行處理了。
言歸正傳。會計是為老板打工的，總是應該聽老板的。可是，在南京市的這家木業公司的老板，平時卻全部是聽會計的，會計要他往東，他不敢往西。
這位會計有什麽能耐，居然能夠令老板聽他使喚呢？原來，老板有一些偷稅漏稅的“把柄”捏在會計手中。