平等是現代化的主要價值準則之一，包括機會平等、過程平等、結果平等諸方麵，其中尤其是機會平等更重要。機會麵前人人平等，人民才有尊嚴可言，社會才能健康發展。真正的公平，必定建立在有效市場機製、合理政策機製的基礎之上。
第一節 有公平才談得上有尊嚴
跨越中等收入陷阱必須實現社會公平，尤其是機會公平。隻有實現機會平等，人民才談得上有尊嚴，社會秩序才能安定。許多至今在中等收入陷阱裏掙紮的國家，都是因為政局動**造成的。我國要從中吸取教訓，非常重要的一點是給人民以公平。
顯而易見的是，我國目前在這方麵做得還不夠。例如，國家統計局每年公布的平均工資數據，其中就隻統計一部分，覆蓋麵還不到從業人員的15%，以至於每年都有人覺得自己的工資沒增長這麽多，自己的收入“被增長”了。這種情形實際上就沒把另外85%的人當“人”看。
據世界銀行前官員劉植榮對全球183個國家和地區的工資狀況進行的研究，全球各國除戰亂國外，幾乎所有國家都是把所有從業人員都納入工資統計範圍的，包括保姆、發廊理發員、飯店洗菜工、服務員、自由職業者、季節性臨時工等。道理很簡單，任何勞動者都是國家財富創造者，不把他們統計進來就是對他們的侮辱，換句話說就是把他們拋棄了。這種“中國特色”不但造成統計數據失真，更有害於社會和諧[1]。
毫無疑問，一個社會隻有大多數人相信可以通過誠實勞動和艱苦奮鬥取得成功，這個社會才有前途。可是在我國，目前真正相信能通過個人努力獲得成功的人幾乎沒有，否則中國的富翁也就不用整天提心吊膽過日子，中國的窮人也就不會有“仇富”心理了——隻有機會麵前人人平等，大家才能都覺得公平、沒什麽可怕的。