在西方國家求職信和簡曆是同等重要的，它是一個事物的兩個方麵，能夠從不同的角度給求職者創造良好的第一印象。在國內，求職信的重要性也正在被人們所了解。雖然目前有的用人單位並不要求應聘者寫求職信，但是一份調查表明：人事經理中有34%的人對求職信“非常重視”、有55%的人表示將它作為“重要參考”，隻有11%的人對它“根本不看”。事實上，就有一些人事經理對於沒有求職信的簡曆連看都不看。所以，求職信的作用不容小看，而且從某種意義上看比簡曆更難寫，更需要技巧和不斷練習。
求職信的標準內容
一份標準的求職信內容包括以下幾個部分：
寫信的來由包括從哪裏得到的招聘信息、申請目的是什麽、加入企業的原因何在、希望申請什麽樣的職位；
接下來是自我介紹：證明自己為什麽適合所申請的職位、提出能夠為用人單位做些什麽貢獻；
同時簡明扼要地突出自己的相關實力和優勢；
強調自己所接受過的培訓、經曆、技能和成就；
在信的結尾可以建議怎樣進一步聯絡以及留下能夠隨時聯係到的電話或者地址。如果借此機會對閱讀者表示一下感謝效果當然會更好。因為許多公司的人員招聘任務是十分繁重的，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
附：求職信範例
××總經理：
您好！我從《××日報》上的招聘廣告中得知貴單位正在招聘一名總賬會計，特冒昧來信應聘。
兩年前我畢業於××大學會計學院會計係，在校期間係統學習了許多專業知識如××、××、××等課程，成績優秀。畢業後就職於一家上市公司的子公司主要從事××、××等工作。本人自覺具備相應的經濟核算和管理能力，熟悉電腦操作，英語熟練，深信可以勝任貴單位的總賬會計一職。