環衛部門希望通過讓環衛工人在30度的溫度下正步走這一活動，提升自我儀態，以更好的精神麵貌展現在大家麵前。本人覺得不妥。
因為，相對來說環衛工人都是年紀比較大的人，沒有那個精力和體力這樣正步走。對他們來說，還浪費休息時間。也許，我們作為管理者的想法是好的，但我們要更多地從環衛工人的角度去考慮，有些事要深思熟慮才行。
對於一個集體來說，凝聚力當然重要。環衛工作關乎公共利益、城市風貌，確實需要調動起大家的集體意識、團結精神。但是，我們知道，環衛工作起早貪黑、披星戴月、勞動強度很大，遇到惡劣天氣或城市活動，正常休息都難以保證。他們需要的是不打折扣的工資獎金、科學合理的勞動時長、發自內心的關懷問候，感受到一份尊重、一份關愛。
作為一名社會工作者，我在最基層，每年的三伏天氣我們都會為社區的清潔工炎夏送涼。這一送也送了十年，有毛巾、風油精和礦泉水等。社區服務大廳、便利店，也會免費為環衛工、清潔工等提供飲水。我們還知道，還有許多的餐飲企業在年終歲尾會請環衛工們吃飯。種種暖心之舉，無不收獲輿論點讚。
我想對管理者說：環衛工人長期在戶外工作，經常要頂著酷暑、暴曬作業，其中的辛勞非常態狀況下的工作所能比。
對包括環衛工人在內的一線勞動者，對那些工作條件艱苦的勞動群體，我們理應給予更多的理解和關心，多做雪中送炭的事，切實保障他們的權益，改善他們的工作生活條件。