二孩政策全麵放開後，又一波生育高峰來臨，“月嫂”也成為一個比較熱門的專業。好月嫂真正是“一嫂難求”。
在高薪**下，市場難免魚龍混雜。於是，部分家政公司在從業人員匱乏的情況下，大量招聘素質不高的人員，通過短期培訓並頒發證書的方式“速成”，將其包裝成拔苗助長的“月嫂”。由於缺乏係統培訓和相關工作經驗，難免會出現月嫂能力和水平達不到所宣傳水準的情況。所以，七天速成的月嫂肯定不能用。
月嫂行業的準入標準到底是什麽，高級月嫂和普通月嫂的區別又在哪裏？2015年,國家標準委員會發布了《家政服務母嬰生活護理服務質量規範》和《家政服務機構等級劃分及評定》，對月嫂的準入條件做了詳細製定。
根據國家標準，月嫂年齡應在18歲到55歲，具有初中以上文化程度的女性，具備與等級相適應的服務技能，上崗服務時應著統一工作服，定期參加職業培訓，無刑事犯罪記錄，無精神病史和傳染病等。而且，正規的月嫂培訓大約需要150個小時、15天的培訓時間。所以，月嫂不是能“速成”出來的。
作為要請月嫂的家庭，必須多關注並熟悉規範和評定。要了解月嫂的等級劃分，了解不同等級月嫂所需技能及證書類別等等。隻有先做好準備工作，才能在雇傭月嫂時，多些判斷依據和麵試話題。
其次，請月嫂的家庭不要聽別人怎麽說，而是要自己能仔細判斷月嫂的嫻熟度，並且一定要有試用期。觀察月嫂的服務全過程，從中判斷月嫂的技術能力和責任心與等級是否匹配，與所付工資價值是否對等；同時，判斷月嫂與大人嬰兒之間的契合度，從而決定是否正式雇傭。
月嫂工作涉及母嬰護理、保健、急救等多種知識，比一般保姆的要求高。英國、美國、日本等國家的很多大學都設有家政係，菲律賓的家政服務更是全球公認。所以，期待政府進一步規範月嫂市場，加強監督，規範月嫂服務行業，提高行業水準。