俗話說“人心齊，泰山移。”一個企業可以什麽都沒有，但不能沒有無形資產；一個人可以什麽都沒有，但不能沒有信譽。
從某種意義上說，人緣就是財富。沒有資金可以借、沒有經驗可以學，如果沒有了可靠信用，就難以東山再起。
這方麵比較典型的例子是，蒙牛乳業集團董事長、總裁牛根生的創業案例。
形勢逼人，促使他自己創業
牛根生1978年參加工作，首先在內蒙古伊利集團擔任洗瓶工，然後擔任車間主任、廠長，一直做到生產經營副總裁，曾經獲得過“呼和浩特市科技興市貢獻一等獎”、“呼和浩特市首屆十大青年企業家”、“呼和浩特市特級勞動模範”等光榮稱號。
然而，最多的榮譽也隻能代表過去。
1999年，股民們不難在《中國證券》報上看到這樣一則公告：伊利股份有限公司鑒於公司生產經營副總裁不再適合擔任該職，公司董事會決定對其予以免職。
這就是說，牛根生從此下崗了。
下崗後的牛根生表麵上很平靜，可是心裏很不是滋味。他去人才市場找工作，當人家一聽他已經43歲就明確表態不在考慮之列。
牛根生被免職後，原來跟著他的一批中層幹部也遇到了同樣的命運，容易使人聯想到“一朝天子一朝臣”的斷言。
這些中層幹部找到牛根生說；“你被免職後可以到北京大學學習，而且還是帶薪學習。可我們怎麽辦呢？”
這樣的事情經曆多了以後，牛根生萌發了自己重新創業的念頭。
人心凝聚力就是巨大財富
牛根生過去在伊利集團時，年薪曾經拿到108萬元。由於“錢多得用不了”，他常常把錢拿出來和中層以上幹部一起分享。
當時的牛根生可能並不知道，正是因為他把當時國有企業本該給自己買車的錢給其他人買了車、把本該自己得到的獎金分給大家，才有了日後這樣的人心凝聚力。