失業，已經成為目前的一種司空見慣現象。但不得不承認，企業員工的被迫失業，尤其是對於一些年齡偏大、缺乏一技之長的失業女工來說，是一種嚴峻考驗。
不能渡過這個難關的，無論是家庭經濟還是個人精神麵貌都可能從此一蹶不振；能夠渡過這個難關的，由此成為一種個人創業良機的也很常見。
這方麵比較典型的例子是，幾名倉庫女工的致富案例。
因不願拆散集體而集體辭職
幾年前，浙江省有家鍛壓鑄造廠陷入了生產困境，廠裏決定實行“減員分流。”他們采取的方法是，把減員分流指標層層分解到各車間、班組，然後強行分出一個“左、中、右”來，淘汰末位員工。
話說該廠倉庫有6位員工，清一色都是40多歲的女工，上有老，下有小，大家都生活得不容易。更主要的是，該倉庫年年都被評為先進班組，工作十分出色，相互之間也非常團結。可是按照末位淘汰製的死規定，她們也分到了一個分流指標，必須從中淘汰一人。
無奈之下，大家決定采取無記名投票的方式進行“選舉。”每人發下一張紙，然後在紙上寫下自己希望被淘汰員工的名字。誰得票最多，誰就被列入被淘汰行列。
當組長將選票收上來以後意外地發現：每個人都是1票——原來，每個員工都寫上了自己的名字，她們寧可委屈自己，也不願意淘汰其他姐妹們呀！
就這樣，直到上交被淘汰名單的最後一刻，名單還是拿不出來。大家想來想去沒辦法，於是決定全體辭職——她們考慮更多的，並不是為企業多分流一些員工，而是實在不願意就這樣拆散這個溫暖的集體。
失業女工終成名副其實的女老板
集體辭職後的第二天，這6位女工就聚在一起研究以後的路該怎麽走。
分析來分析去，她們覺得，大家已經幹了幾十年的倉庫保管工作，並沒有什麽其它特長。真正要說特長的話，那就是作為家庭主婦，她們對日常家務生活特別在行，所以她們決定聚在一起開辦一家小吃店。