通過網絡招聘人才和求職服務，這幾年得到了極大的發展。隨著我國失業體製的建立，人才流動越來越頻繁，創業者把目光瞄準其間，必然會興起一個新興的網上中介人才服務行業。
網上招聘給企業帶來的最大好處是選擇範圍廣、選擇的餘地大。1998年，天津出現了網上畢業生分配中心。天津的大學生尋找工作不必走出家門，就能隨時在網上查詢就業信息；用人單位也可以通過這個中心尋找所需要的大學生，雙向選擇明顯便利多了，再也不要像在傳統的人才招聘會上那樣，“千裏尋他千百度。”
在日本，東京銀行和聯機職業介紹服務機構聯合後，每周一次在網上發布就業信息，提供招聘廣告和職位空缺行情，其內容覆蓋工業、服務業的所有方麵，包括財會、市場營銷、製造、政府、數據處理、信息服務、工程、科學、教育、人類資源、醫療等領域，並提供前3年的資料供查閱，該站點每月的訪問者超過600萬人次。
在中國，麵向普通大眾的中國勞動信息網已經開通，主要提供國家勞動、人事法律法規、標準，以及工資、保險福利、職業培訓、職業安全與衛生、就業管理、勞動關係與監察、人才供需等方麵的信息，目前信息量超過5000萬字。由於具有勞動人事部的背景，所以其資料的權威性不容置疑。中國勞動信息網上能查閱中國勞動管理體係、單位招聘、職業介紹機構、人事代理、養老保險、勞動爭議處理等各種信息，並有全天候電子信箱，由專人解答問題。
網絡求職的主要對象是大學畢業生，這一部分對象數量上有保障、觀念新，對求職結果非常看重。而需要大學畢業生的單位，對網上招聘往往也先行一步，雙方有著網絡中介的基礎。
1998年12月，天津大學化工設備與機械係的一名學生在網上求職，建立了畫麵新穎別致的個人主頁。這樣，任何用人單位都可以通過因特網係統地了解他的各方麵情況，如有意向就可以發電子郵件約定麵談。這比學生到處散發求職名片要有目的得多，也節省了到處找工作所需要的時間和精力、財力，更有利於學生安心地在校學習。據悉，這一二年內，國內各所院校都在加快建設本校的就業信息管理係統，並與全國各地人才市場的網絡相連接，前景十分廣闊。在本書定稿的時候得到消息，2001年開始我國高校學生就業工作將全部上網，用人單位和畢業生將利用自身的校園網絡實現與用人單位的溝通，學校將畢業生的專業、學曆等信息全部上網，企業則將具體的需求情況通過網絡發到各大高校，學生隻需要上網就可以尋找到適合自己的崗位。