宿命論說：“無法改變，就去適應”；反宿命論說：“無法適應，就去改變”。前者是強盜邏輯，後者才是生存哲學。農民工問題的出路在哪裏？一靠政府大力縮小城鄉差距，二靠農民工大力提高自身素質。
【案例】
2005年3月2日，在南京市民營企業專場招聘會上，農民工和大學生、城市失業人員在7500個崗位前同台競技，誰也不怕誰。
一位23歲的農民工，手裏拎著一隻大麻袋，一大早就從淮安往南京趕，上午11點終於趕到招聘現場。他氣喘籲籲地說，自己沒什麽技術，但是能吃苦，“搬運工、送貨工都可以幹，隻要管吃管住就行，工資450～500塊我就很滿足了。”
他連說自己“很興奮”，因為以前他都是靠老鄉、親戚朋友介紹工作的，要麽就是參加農民工專場招聘會，從來沒進過這麽大規模的招聘會，而且還是“免費的”：“我第一次發現，自己也能和城裏人找一樣的工作了，他們有的地方肯定比不過我！”說到這裏，他的臉上堆滿了自信。
還別說，事實真是這樣。一家汽車修理廠這次要招聘4名修理工、1名汽車電工，月工資1800元左右，他們對應聘對象就沒有任何要求。
“我們需要的是技術，能拿得起就行，無所謂農民工還是城裏人，也不管年齡有多大”，親自前來招聘的廠長說，“我們並不歧視農民工，我們廠裏就有好幾個外地民工，有宿遷的，也有句容的，他們每個月收入1000多元，還包吃包住。”當問起農民工與大學生更偏向於誰時，他說：“比起技術基礎來，農民工的實踐經驗足，但他們所受的教育不正規，思想意識不夠高；大學生的技術能力差點，需要培訓才能上崗，但從長遠看他們的潛力大些。”
另一位服裝廠的招聘人員說：“我們承認下崗職工業務上要熟練些，但他們提出的要求也高，而且不太適應服裝廠的大勞動量。而農民工相對能吃苦，年紀又輕，所以我們傾向於雇用農民工。” 1