人口大國的就業問題，一直是國家頭等大事。就像歌中所唱的那樣，多關心一下“你的所得還那樣少嗎？你的付出還那樣多嗎？”對於和諧勞資關係，繼而和諧經濟、和諧社會至關重要。但其前期是就業。
【案例】
2005年2月，曆來被稱為“江西第一勞務輸出大市”的江西省贛州市，出現了政府官員赴本地基層，與珠江三角洲地區“搶”民工的現象。甚至，“搶”民工還成為當地政府官員的一項政治任務。
這不得不有些令人奇怪：勞務輸出，本該是指農民工外出打工賺錢呀。按常理分析，政府官員應該鼓勵農民工外出賺錢才對，為什麽現在反其道而行之了呢？
原來，是一份報告令當地政府高層感到震驚。報告說，隨著前幾年招商引資的成功，該市正在麵臨前所未有的“工荒”——由於招工難，該市章貢區有3家針織類企業被迫遷往鄰近城市；瑞金有3家織造廠無法正常生產；一些有意到贛州投資的客商，聽說當地招工不足而放棄了投資計劃……
明白了這個原因，就不難發現為什麽會出現上述情形了。毫無疑問，這裏的“搶”是“熱情挽留”的意思，而不是“強行逼迫”，這從田間地頭張貼的“打工還是家鄉好”、“孔雀不必東南飛”之類的標語上就可以看出來。
在這樣的就業形勢下，首當其衝的是，當地農民工的權益有了保證和提高。因為在市場經濟條件下，已經被市場熏陶出經濟理性的農民工，必然要在工資待遇、福利、工作環境的提高上有所要求。政府為了挽留農民工，也必然要在這些方麵出台具體措施，實實在在提高農民工的工資福利和工作條件。許多農民工感慨地說：“過去是我們求老板找工作，而現在是政府希望我們去上班！”
勞務輸出地區是這樣，輸入地區也是如此。經濟發達地區之所以能吸引農民工，就是因為當地“用工饑渴”。可現在，勞務輸出地區竭力挽留農民工，會使用人地區的這種饑渴征更嚴重。為了增強對外地農民工的吸引力，進一步提高工人工資福利、改善勞動條件，就是順理成章的事。