改革創新能力是領導幹部的一種綜合能力，它由豐富的想像能力、奇特的創造能力、敏銳的洞察能力、科學的批判能力、嚴密的思維能力這五種能力構成，這五種能力是改革創新能力不可或缺的重要組成部分，它們共同構成了改革創新能力這個有機整體。
(一)豐富的想象能力
愛因斯坦曾對想象能力極為推崇，他說：“想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切並推動著進步。”的確，豐富的想象力可以使音樂家將音符進行組合形成美妙的旋律，可以使畫家模擬各種色彩的搭配形成一個個巧妙的布局，同樣，想象能力也可以使一個領導者在複雜的環境條件下，憑借豐富的想象力設計出全新的方案，將組織推向一個嶄新的局麵。據有的學者調查，全球最有影響力的企業領袖，都有一個共同的優點，就是他們都具有偉大的想象能力。這些領導者對於任何事情都能夠找出答案，他們的思考結果往往是別出心裁，即使是麵對相同的事件，也能有新的方法完成。現代社會，信息瞬息萬變，許多看似尋常的信息背後，卻隱藏著機遇，對於基層領導幹部，要憑著豐富的想象力，及時捕捉有價值的東西，並將其進行加工提煉，結合本地實際，設計出切實可行的改革方案。
(二)奇特的創造能力
人類的文明史實質是創造力的實現結果。創造能力是根據一定的目的和任務，開展能動的思維活動，產生新思想，創造新事物的能力。說別人沒說過的話，做別人沒做過的事，想別人沒想過的東西都是一種創造。創造能力是實現改革創新能力的決定性因素，隻有通過創造才能產生新的東西，才能實現創新。偉大的科學家，相對論之父愛因斯坦曾經說過，“沒有個人獨創性和個人誌願的統一規格的人所組成的社會，將是一個沒有發展可能的不幸的社會。”的確，人類社會發展的曆史，就是一部創造力不斷發揮作用的曆史，創造力是推動生產、促進科學和文學藝術創造發明的重要力量。領導者不僅要發揮下屬群眾的創造性，而且要培養提高自己的創造性，並將創造力作用於領導工作實踐，必將極大地促進組織的發展，創造出更多的人間奇跡。