改革開放以來，廣大領導幹部越來越認識到改革創新的重要性，並以此取得了較大成績。但是我們也要看到，一些領導幹部在創新工作中仍然存在著一些不足和問題，與社會主義市場經濟的發展和構建和諧社會的要求還不相適應。
(一)領導改革創新能力現存的主要問題
1.急功近利，歪曲創新
有些領導幹部改革心切，情緒浮躁，在對本地缺乏了解，尚未作出具體規劃的情況下就急於動手，把盲目蠻幹當作創新，熱衷於搞工程，上項目，結果事與願違，欲速不達。還有的領導幹部羨慕先進地區的經濟發展，把其成功模式看作是“靈丹妙藥”，不顧本地實際，將其成功模式拿來就用。有時甚至為了套用模式，削足適履，結果造成消化不良，無序建設、生態破壞現象嚴重。
2.驕傲自大，空喊創新
古人雲：月盈則虧，水滿則溢。毛澤東同誌在黨的八大開幕詞中指出：“即使我們的工作得到了極其偉大的成績，也沒有任何值得驕傲自大的理由。虛心使人進步，驕傲使人落後，我們應當永遠記住這個真理。”然而，有些領導幹部自己取得一點成績就自恃高明、目空一切，自我感覺良好，事事知足，認為憑借已有業績不必再創新。這種“吃老本”的思想和做法最終導致裹足不前、不思進取。
3.安於現狀，不肯創新
安於現狀，不思進取是某些基層領導幹部主觀上不肯創新的主要表現。他們常常是“不求有功，但求無過”，照搬陳規舊俗，憑老習慣辦事，四平八穩、按部就班式地工作。對待上級指示，更是像複印機式地保持永遠“不走樣”。有些基層領導幹部不能適應新時代變化的要求，仍喜歡看家守業。我們現今這個時代，是一個飛速發展而又全麵競爭的時代，在激烈的競爭麵前，不進則退，單純守業是守不住的，領導者如果仍受這樣觀念的影響，那麽必然也會被時代所淘汰。