各地區各行業的各級領導幹部創新精神的強弱，決定著各地區乃至各行業的發展前景和發展後勁。當前各行各業的發展與進步需要一大批創新型領導幹部。然而現實中，一些同誌官位上去了，似乎是“船到碼頭車到站”了，守勢有餘，創新不足。這是很不足取的為官態度。一個黨員領導幹部，如果津津樂道於已有的官位和待遇，滿足於做一個守成的領導，那麽很快就會思想陳舊。作為領導幹部，務必破除“不求有功，但求無過”的想法，在思想上始終要葆有一定的創新空間。還要在自己負責的範圍內積極營造創新的工作氛圍，不斷根據發展變化的形勢，研究新情況，解決新問題，探索新辦法，實現新突破，開創領導工作的新局麵。
改革創新是一項複雜而又具有創造性的事業，既不能憑一腔熱血盲目蠻幹，也不能憑空想象，搞花架子。改革創新要結合具體工作實際，學會善於運用科學的方法和途徑，否則就不可能取得好的效果。
(一)因地製宜
因地製宜就是要根據當地的實際情況，製定適當的措施。源於自然，又超越自然是人類的本能。天時、地利、人和是人類要麵對的三大要素，適時地把握機遇，合理地利用天、地、人三大要素的特性，是基層幹部提高改革創新力必備的技巧。得天獨厚的地理條件是每個基層領導者夢寐以求的，但並不是每個領導者都能得到理想的地理條件。而且地理條件也不是絕對的，往往利中有弊，弊中有利，關鍵在於領導者的正確認識和科學利用。
(二)因利乘變
因利乘變就是憑借有利時機、方便的形勢為我所用，施展自己的計劃。當今社會機遇與挑戰並存，領導幹部在改革創新過程中審時度勢，借助有利的時機和一切便利條件開展工作。
(三)因勢利導