矛盾是事物發展的動力和源泉，一切事物的發展都是在不斷解決矛盾中實現的。領導幹部要推動事業發展，也必須在發現、研究、解決矛盾中實現。解決矛盾的能力，最能體現工作能力，也最能檢驗責任擔當。
習近平總書記指出，“問題是事物矛盾的表現形式，我們強調增強問題意識、堅持問題導向，就是承認矛盾的普遍性、客觀性，就是要善於把認識和化解矛盾作為打開工作局麵的突破口。”然而，一些領導幹部矛盾意識不強，沒有危機感，無視矛盾，對一些苗頭性、傾向性問題不敏感、不警覺、不察覺，矛盾沒有爆發就等於沒事，高枕無憂，得過且過；有的眉毛胡子一把抓，“黃鱔”“泥鰍”一起抓，拿不準主要矛盾和次要矛盾，分不清矛盾的主要方麵和次要方麵；有的遇到矛盾“耍滑頭”，遇事打退堂鼓、掛免戰牌；有的看不到問題的嚴重性、複雜性，造成思想麻痹，行動遲緩，等矛盾激發了，問題鬧大了，才悔不當初，亡羊補牢；還有的化解矛盾能力不強，麵對矛盾問題經常手忙腳亂、自亂陣腳，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，把小問題拖成大問題，把“小毛病”拖成“頑症”“絕症”；等等。領導幹部回避矛盾，就是不擔當、不盡責的表現，就是缺乏鬥爭精神的表現，也是能力本領不足的表現。
矛盾無處不在，無時不有。矛盾不以人的意誌為轉移，客觀存在於一切事物之中，並且貫穿於事物發展的全過程。事事有矛盾，時時有矛盾，任何人都無法繞開或逃避矛盾。領導幹部做工作，絕不能回避矛盾。
矛盾是事物發展的根本動力。矛盾是問題存在的根源，問題是矛盾的具體表現，哪裏有矛盾，哪裏就有問題，隻有解決好矛盾問題，事業才會發展。習近平總書記指出，“改革是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中而深化”，“每個時代總有屬於它自己的問題，隻要科學地認識、準確地把握、正確地解決這些問題，就能夠把我們的社會不斷地推向前進。”