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這一次的現場發工資效果遠超施向南幾個人的預期。

主要是這個年代的人受教育程度普遍不高。

施向南一手開起來的食品廠，每一個人都是她麵試的，裏頭讀過高中的寥寥無幾。

初中畢業就是比較高的文化程度了。

這樣的一群人，他們根本沒有什麽當眾發工資是不是涉及到隱私問題的概念。

更何況食品廠裏的工作截至目前來講，競爭性沒有那麽大，工人之間是沒有什麽競爭關係的。

要說唯一的競爭就是他們有人會在工作中犯錯被抓到、扣績效，有的人不會，於是工資就高一點。

但犯錯這個問題是某個職工自己的問題，又不是別人讓他犯錯的。

他想拿全績效獎金，也可以努力爭取不犯錯不是嗎？

這屬於一種全廠職工一起努力向上的良性競爭。

每個人都沒有想到要藏著掖著自己的工資數目不給別人知道的意思。

那天領完工資之後的熱情一直持續到施向南等人回來。

昨天收到了廠長要回來的消息，大家的工作熱情又拔高了一個程度，一直保持到現在。

很多工作都超常發揮、提前完成了。

聽說廠長的車已經到食品廠大門口了，提前完成上午工作計劃的職工們一窩蜂地湧出來。

見到施向南的一刹那，他們都開始說歡迎廠長平安回來！

也沒人教他們，大家說著說著，話音就整齊了，一道又一道聲音匯聚成汪洋大海，聲勢驚人。

連住在食品廠附近的鄰居們都聽見了。

施向南也住在食品廠不遠處，因此算起來大家都是鄰居。

知道她上個月出差了，聽見這個聲音也在自家聊起來。

“哎喲，小施廠長回來了啊！”

“好些天沒看見，還怪想她的……”

說這話的大嬸話沒說完自己就噗嗤一聲笑了。