【適用場合】
升職
【適用範圍】
任何人
【計謀詳解】
核心圈即公司內部圈子，核心圈一般由公司創始人、風險投資者，以及值得大家信賴的人組成，在大公司中會存在數以百計的核心群體，個別能力強、有號召力，或掌握關鍵資源的人，也可能是核心圈中的一員。
【案例1】
露絲是靠臥槽多年的功底而進入了核心圈的。大學一畢業她就被著名的世界500強企業收攬懷中 ，露絲一開始就給自己製訂了一個長遠的計劃，前三年打基礎學本領，後三年成為骨幹力量為公司出力，再三年就必須有建樹，成為中層領導，然後慢慢成為公司的核心人群一分子。有了這樣的計劃，露絲自然不會鬆懈。她好學肯幹，短短時間很快贏得了公司各層麵的喜歡，特別是在幾個特殊的項目中，她都主動承擔責任，並不計報酬，所以她在很多同事麵前樹立起了威信。後來她被提升為項目經理，更加踏實肯幹，並由此得到了部門老總的信賴。她也處處維護老總的形象和利益，漸漸地不知不覺中她就成為了部門老總的左右手。隨著部門老總在公司的地位越來越重要 ，露絲參與的項目和工作也就越來越多，甚至好幾次她都以老總智囊團成員的角色出現在大家麵前。隨著部門老總的晉升，以及十年的埋頭苦幹和不凡的業績，露絲也漸漸成為公司裏有影響力的人，並在前任老總有意和無意的安排下，成為了重要的決策層人選。如今沒有人再可以小視露絲的存在，因為她不再僅僅是一個幹活的兵，也是核心圈裏的重要一員，甚至有話語權和表決權，可以左右一些事和一些人。露絲為此也獲得了極大的工作成就感。
【專家點評】
露絲成功法寶：耐心臥槽，吃苦耐勞，上司提攜。
【案例2】