【適用場合】
領導相處
【適用範圍】
任何人
【計謀詳解】
在職業生涯中你會遇到各種上司，有的可愛，有的可敬，也有的可惡。但請記住，不管是哪種，他或她都是你的上司，能成功地與上司相處，不但對你的事業前途大大有益，還是一塊鍛煉你思考和處理人生難題的試金石。
人人都知道身為下屬的應了解上司的生活習慣、處事作風，然後投其所好。但若處理不當，則有可能被貼上巴結的罵名，因此難以拿捏和上司之間的距離；這樣戰戰兢兢的主從關係，簡直就是“伴君如伴虎”；當然，上司的確掌握了你的去留生殺大權，但他畢竟是個人；而且可能也是從基層開始的“過來人”；因此，你不該預設立場，一切都從負麵方向思考。
倘若你可以恰當處理與上司間的關係，不僅能博得好感，當升遷機會來臨時，更能得到實質的賞識和幫助。那麽，怎樣處理好與上司的關係呢？
【案例1】
周蒙，畢業一年多，在一家廣告公司做廣告文案策劃。漂亮，聰慧，幹活利落，深得男上司賞識。
有一次，上司交給她一項重要的任務：按照上司已定好的思路做一個詳細的策劃方案。上司先告訴她，這是一個當地大型房地產公司的項目，並表示這個客戶對公司發展很重要。為此，上司先提出了策劃思路，讓她隻要按照這個思路做策劃方案就行了。
周蒙很不解：以前都是上司頂多提個要求，策劃方案完全由自己完成，而且每次都能得到上司稱讚。“難道是上司對自己不夠放心？不相信自己的能力？”在看方案的時候，她發現上司的思路有一個致命性的錯誤，如果按照那個思路做策劃方案，肯定會遭到客戶的拒絕。
於是，周蒙又找到上司，當時上司和全公司的領導正在開會，但她當著眾人直截了當地說：你的思路根本不對，應該這樣……直接否定了上司。這讓男上司感覺很沒麵子。結果是方案給了別人做。盡管最終的策劃方案的確不是上司預先的思路，但周蒙的那位同事沒有像她那樣直接頂撞上司，而是私下同上司做了交流，上司主動改正了原有的思路。結果，自然是皆大歡喜。