【使用場合】
性別歧視
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
“男女平等”的口號已經喊了幾十年，但是在職場中女性，往往會遇到性別歧視，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客觀因素，使女性在職場上要比男性付出更多的努力來獲得很好的發展前途。其實決勝職場的並非隻有性別因素，更重要的應當是能力。如果女性可以合理利用自身的性別優勢，同樣可以笑傲職場而立於不敗之地。
【案例1】
為父甘願放棄職場發展
安妮是快速消費品行業的市場營銷員，雖然平時工作強度不小，但是憑借著努力的工作，她能夠非常好地完成工作，得到同事、領導的讚賞。就在安妮準備在職場中大展身手時，父親卻突然重病住進了醫院。除了保姆日常的照顧之外，父親也非常需要子女的關心和看護。開始安妮和她的哥哥都輪流來到醫院照看父親。但是工作上的強度讓兄妹兩個都無法兼顧兩頭，安妮公司裏的項目也出現了各種狀況。出於對家庭和自身的責任，也為了哥哥更好的職場發展，她毫不猶豫地放棄了工作的發展機會，停止了所有的工作項目。用她自己的話來說，“如果為了工作而不能照顧父親，我將會非常遺憾。更何況父親進了醫院，我也不可能全身心地投入工作。現在哥哥也可以很好地進行工作，事業對於男人來說更重要。所以這才是我最好的選擇。”直到一年之後，安妮才重入職場，在完成她的責任之後再次投入工作，實現自身的工作價值。
【專家點評】
1.生育及哺乳必不可免
生育及哺乳可以說是女性職場發展中最大的瓶頸之一，時間長及無可替代性的特點讓很多職場女性很難在工作與生育哺乳之間作出取舍。生育及哺乳持續的時間較長，通常都在一年之上，對於工作的進程、項目的規劃等方麵都會有很大的影響。