【適用場合】
加薪
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
假如你的報酬與你的工作成績不成正比，主動向老板“逼”薪是很好的手段，但是一定要把握好火候。不成功的“逼”薪不僅無法達成目的，還有可能讓你在老板心中的地位下降，得不償失。
【案例1】
加薪不成反丟了飯碗
王珍在這家公司工作兩年多了，一直是不溫不火的狀態，待遇不高，但能學東西，比較鍛煉人。但最近她和一些老朋友在交流過程中發現，大家都發展得不錯，特別是薪水，好像都比自己高，這使她開始對自己的狀態不滿意了，考慮怎麽和老板要求加薪。終於，她找了一次單獨和老板喝茶的機會，開門見山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，含糊其詞，隨便應付了兩句就過去了，並沒有理會。這之後，王珍見到老板就總是有些尷尬，對工作也打不起精神來，開始敷衍應付。後果可想而知，不僅沒有加薪，王珍的工作熱情也沒了，最後隻好走人。
【專家點評】
無準備之仗，被動“挨打”
王珍失敗在哪裏呢？規劃師認為，王珍向老板提出加薪的勇氣可嘉，可她犯了一個大錯，就是沒有作事前的準備。老板給員工加薪不可能是沒有理由的，想要老板同意，三個月甚至半年前就該準備起來，好好地努力工作，在同事當中表現出眾。絕對不能像王珍一樣，工作上的表現一直不溫不火，卻突然一下心血**想要加薪。
為什麽半個月甚至半年前就要準備起來呢？這是為了讓你最近一季度或半年的工作業績得到老板的認同。隻有這樣，才能讓老板意識到你是個出色的員工，是他不可缺少的效益保證，他才會認為值得給你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且穩妥的。