【適用場合】
生育
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
結婚生子，天經地義。但是，由於種種原因，本該結婚生子的女性白領們正在考慮如何延後這一生命過程。對於仍然需要在職場打拚的女性來說，生孩子障礙重重。
【案例1】
張女士在一家頗具規模的私營企業上班，她精明強幹，三五年的工夫火速做到銷售部經理，搏殺到34歲逼近高齡產婦大關，才不得不把生育擺上重要日程。在她之前，曆任女性經理無一不是生完孩子就離開了公司，她從前總以為前任經理們是愛子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎麽回事。
生之前檢查身體，醫生就告誡要調整以往過度勞累的狀態。小心翼翼保胎之後，因為孕期反應大，一個星期倒有兩三天要躺在家裏休息或到醫院檢查，銷售總監的臉色已經不太好看了。
到了預產期，公司老板就找她談話，問怎麽辦——你手上的業務是不是分轉給同事？張女士在這家公司是按銷售量提成的，一旦手上的業務轉出去，回來恐怕就沒有她的份了，於是她便說反正有秘書跟進，自己電話遙控，應無大礙。生完之後三個月，她一查工資卡，每月隻剩800元，她非常氣憤地打電話質問：“為什麽我完成了定額工作量公司不給我原來的工資？”
財務部說所有人都買了生育保險，都是由社會保險機構發給生育津貼，這是公司規定，也就是說，她懷著孕幹了一個正常職工幹的活兒，拿的卻是最低底薪。
這還不是最氣的，最氣的是三個月後她急急休完產假，公司已經另外招了一個銷售經理，總監暗示道：“其實你可以多休息一些時候，不要這麽博嘛！”
張女士這才知道前麵的經理是如何被一步一步逼退回家。
談到自己的經曆，張女士不由得感慨道，生孩子對女性的職場生涯影響著實太大，從生到育，少則一年，多則四年。雖說依據《勞動法》，產假期間，不得解除勞動合同，要照發工資，但公司照樣有許多方法來逼退你。並無哺乳假一說，要維持原有職位，有些女性不得不三個月就給孩子斷奶，雖然很不情願，但也無可奈何。