首頁 80後職場女生36計

第五計 女生職場不要情緒化

【應用場合】

日常交際

【應用範圍】

所有人

【計謀詳解】

女人是感性的,男人是理性的。這話雖然有些絕對,但也不無道理。好像大多數的女人無論是在職場,還是在情場中,感性總是多於理性。有時,就是因為女人的感性,所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而,當女人不合時宜地表現出過分的感性時,亦會造成不可避免的損失。這時,我們就要好好管理一下自己的性格。

【案例1】

控製好自己的情緒

安安是一家大型企業的高級職員,她的能力是有目共睹的,無論是工作能力,還是文字水平,在單位均屬一流,這一點上司也是充分肯定的。平時,安安的熱情大方,率真自然,是比較受人歡迎的。但是應了一句老話:成也蕭何,敗也蕭何。安安的率直和不加掩飾,在職場中卻使她陷入了危機。

就在前不久,單位提拔了一個無論是資曆,還是能力和業績都不如她的女同事。這讓安安很生氣,平時上司就對這位女同事特別關照,什麽提職、加薪等好機會都想著她。眼看處處不如自己的同事一年之內竟然被“破格”提拔了三次,可自己的業績明明高出她好幾籌,上司卻好像視而不見,安安真的無法容忍,她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”,並義正言辭地與上司“理論”起來。可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由,盡管這樣上司還是被安安搞得非常狼狽。

從這以後,安安的情緒一度受到影響,還因此備受冷落。同事們也不敢輕易同她說話了。安安很難受,又氣又急又窩火,怎麽也想不通為什麽工作幹了一大堆,也能高標準地完成,可為什麽總是費力不討好。看看那位女同事,也沒幹出什麽成績,可人家不慌不忙,總是好事不斷。