加薪與升職一樣是職場人員十分關注的問題，它不僅代表著自己的收入情況，還意味著老板對於自己能力的一種肯定。職場新人如何向老板提出加薪的要求是一門學問。當你的成績優秀時老板自然會給你加薪，但是如果老板沒有提出，有時候，白領麗人要勇敢地對老板提出兩個字：加薪。
讓老板心甘情願給你加薪
薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。職場新人要學會和老板談論加薪的話題，講究一定的技巧，讓老板心甘情願地給你加薪。
很多職場新人聽說自己又有一位同事加薪了，你暗自埋怨上司：“為什麽他可以加薪，我卻加不了薪水？他幹得比我多嗎？他比我更有能力嗎？你們這些領導都是幹什麽吃的，沒有看到我的努力嗎？”這種做法是最不明智的選擇，如果你對自己的薪金不滿意就要向上司提出來，抱怨會使上司對你不滿。
程菲菲的試用期到了，考核過後，公司為她加了7％的薪水，她雖然不滿意，但是又礙於顏麵，沒有向公司的主管琳達表明。過了幾天，她寫了一封情真意切的電子郵件，質問琳達對她的表現有什麽不滿意之處。琳達開始被弄得一頭霧水，事後才知道菲菲是想要加更多的薪水。
琳達對這封信非常不滿意。首先，她認為，這封信的措辭如果是“對於加薪，我有一些問題想要請教你”會適當一些。菲菲的意思一點也不明確，把人繞得暈頭轉向的，琳達差點就把菲菲的信從薪水問題上升到辦公室人際關係問題了。其次，對於溝通的方式，琳達認為，最佳的方式是麵對麵談話，打電話，實在不方便才寄電子郵件或發送簡訊。因為，看不到對方的表情與口氣，將會造成不必要的誤解。盡管如此，作為一個多年的老上司，琳達還是把菲菲叫到了辦公室。