職場升職的餡餅
職場新人，想要抓住升職的餡餅就要從自身做起，努力提升自己的專業素質，搭上職場升職的快車。據調查，企業的高層管理人員中有一半左右來自企業內部。隻要你積極準備，晉升的機會就有可能垂青於你。那麽，職場女性應該從哪些方麵入手呢？
作為職場中人必須了解自己公司的企業文化，企業文化是一個公司的精髓和指導思想，隻有了解了企業文化才能更快地融入其中，才能獲得老板的青睞。
奧多比公司大中華區經理皮卓丁沒有任何海外工作經驗，卻成為了在IT跨國公司任職大中華區經理的本土職業經理人第一人。他自我總結成功因素：一個幸運兒，總有天上的餡餅剛巧砸在自己頭上。但經過深入分析，在看似幸運、得到天上餡餅之前，準備是不可缺少的一環。
奧多比以前並無大中華區經理職位，是皮卓丁說服老板專設了此位置。此“餡餅”並非直接砸在他的頭上。
最初，奧多比總部的疑慮在於：怕皮卓丁的思路固守於一定的框架中。所以，總部當時並未點頭。而後，一次在香港的亞洲區培訓中，總部的人親眼看到了皮卓丁在與員工的溝通及對不同市場的深刻洞察力與理解力上具有國際化的思想，就完全打消了疑慮，讓中華區經理這個“大餡餅”結結實實砸在他的頭上。
皮卓丁任職後，各區經理開會，每人都要以最簡練的英文介紹所轄區域的發展狀況。皮卓丁的英文絕對占不了便宜，於是他決定用一種不尋常的方式吸引注意力。
別人都是繞行一周到演講台發言，而輪到他發言時，隻見他一個健步邁過桌子，跨到演講台上，這一舉動讓所有人驚詫，同時也成功吸引了所有人的注意。
然後他說：“中國的發展速度非同尋常，已經等不到我慢慢走到講台上了。”正是在這種非常狀況下的非常舉動，他弱化了自己的語言劣勢，促使了高層對中國市場越來越多的關注。