要想與上司處好關係，做一個合格的好下屬，為自己今後的發展能更順利一些打下鋪墊，這首要的前提取決於你對上司的性格是否了如指掌。
雖然同樣都是上司，但這其中的差異是巨大的。必須要根據實際情況，量體裁衣，對症下藥，對不同的上司采取不同的對待方法。
做一個了解上司的新人
作為一名新員工，要學會了解自己的上司，因為了解上司是得到他欣賞的前提。同時，隻有你了解自己的上司，才能更有效地配合上司的工作，才能幹好自己的本職工作。
職場新人要學會了解上司的品德，每個人具有不同的品德或特性，一個人的品德主要是指責任感、信賴感、積極性、忠誠、進取、忍耐、公平、熱情、勇氣、公私關係等方麵。而這些方麵的差異既與上司的氣質、性格等先天素質有關，又與上司後天的訓練如理論修養、經驗積累有關。上司品德不同，也就會有不同的擇人標準，如上司工作責任感很強，就不會喜歡一個輕浮的下屬；一個性格內向、憂鬱質的上司，就不會喜歡一個在他麵前大大咧咧、誇誇其談的下屬；一個把自己私人利益看得很重的上司，其擇人首先就看是否對自己個人有利；一個辦事利落的上司就更喜歡聰穎敏捷、頭腦機智的下屬。
女生還要了解上司的工作作風，一般來講，可以把上司分為專製型、民主型和放任型三種。專製型上司要求對自己絕對服從，在工作中發號施令，表現出雷厲風行的特征。民主型上司注重集體智慧，重大事情由集體決定，也誠懇地歡迎下屬提一些建設性的意見，注重單位內的人際和諧。放任型上司喜歡把權力分散下去，利用調動廣大員工的積極性，給人一個隨和、不拘原則的印象。
一般來說，當你一接觸上司，從言談舉止上可以得到比較準確的判斷，比如喜歡在說話時手舞足蹈、借助強有力的手勢者，一定具有專製的特征，因為他要麽是習慣動作，要麽就是在你這個下屬麵前故作聲勢；如果說話時總是平易近人、親切和藹的人，他本身就沒有在你麵前擺上司架子，一定是一個民主型上司，你若是在這樣的上司麵前不注意說話的方式，自高自大，那你就必敗無疑。