讓世界上每一個人都擁有電腦，是我們的夢想，並且我們為此積極努力著。我們齊心協力，奮鬥不懈；我們製造一流的產品；我們生產與眾不同的東西，同時從中獲利；我們手連手、心連心，不是贏就是輸；我們充滿**，富有創意，共同開創公司的康莊大道。
第一節人性是企業製勝的王道
一、人才是企業興衰的根本
擁有出色的人才，是公司的一大競爭優勢。這一優勢能讓公司超越競爭對手。這或許不是一件容易的事，但如果能夠找到頂尖高手，對我們而言就輕而易舉了。
——斯蒂夫·喬布斯
人才是企業生產力的核心，有了人才就有一切。美國著名鋼鐵大王卡內基曾說過：“即使我的全部資產都沒有了，隻要把我的人才留下，再過4年，我仍將是鋼鐵大王”。
在現代企業中，人才不但能為企業帶來技術創新、管理創新，還能為企業鑄造先進的生產工藝，提升企業的核心競爭力，而且更能為企業帶來巨大的經濟效益。人才作為知識、信息、技能、經驗和創新能力的載體，對現代企業的發展起著決定作用，是企業做大做強的決定性因素。
喬布斯在網羅優秀人才上，似乎有非凡的力量。他一直在積極尋找世上最優秀的人才，並使他們成為公司的員工。如果喬布斯認為某個入非常重要的話，他就會千方百計地邀請對方加入。
1990年，在史蒂夫職業生涯的稍後階段，當史蒂夫為高性能工作站尋找工程師的時候，他遇到了一個有著顯赫背景的年輕人——喬恩·魯賓斯坦，也就是眾人皆知的魯比，從康奈爾大學電氣工程專業畢業後加入了惠普，在其發展中的工作站工作。史蒂夫聽說這個人後便開始追蹤他的消息，魯比當時負責一種超級計算機的圖像處理器的研發。能夠管理一個研發綜合性項目的團隊，顯示這位負責人是一個能夠盡職盡責並把工作做好的人。當史蒂夫選中某個他認為可能成為關鍵角色的人物時，他不會把招聘事宜交托給人力資源部門或者外部某家招聘公司處理。他親自拿起了電話，魯比答應了。