應對缺點明顯的領導
在公司裏，處理工作上的事務以及處理與工作相關的其他事務，如漲工資、評職稱、升遷等重大事情，都離不開領導的關心和支持。
由於領導是處在一個較高的層次上，他的社交能力和業務水平等，很多時候也要比我們強，工作中我們難以解決的難題，說不定他們也能幫上忙。但話又說回來，幫得上並不等於就會幫。幫不幫，還要看與領導的關係處得怎樣。處得好，領導就有可能幫；處得不好，可能就不幫。
如果能夠正確地對待和處理與領導之間的關係，就更容易贏得領導的賞識和信任。從某種程度上可以說，我們與上級的關係處得怎樣，對於我們事業的發展，理想的實現，人生的幸福，有著比其他關係更直接、更重要的作用。要想與上司處好關係，做一個合格的好下屬，為自己今後的發展打下基礎，首先取決於你對領導持什麽樣的態度。
雖然同樣都是上司，都不同程度地領導一些人，但必須要根據實際情況，量體裁衣，對症下藥，對不同的上司采取不同的對待方法。
打官腔、端架子，實際上是封建衙門作風的表現。這樣的領導總認為自己高人一等，對自己的下屬不屑一顧，喜歡讓下屬眾星捧月似地抬舉他。這充分反映了其淺薄的本質和小人得誌的畸形心態。
1.如果你的上級是個架子十足的人，或者你在與上級機關打交道時遇到了裝模作樣的領導，可試著采用以下交往方式：
（1）不買賬，根本不把他的臭架子放在眼裏
這樣的領導端架子、打官腔其實是嚇唬人，是想使下屬被其“威嚴”震懾住，從而懼怕他、絕對服從他。如果表現出對這一點毫不在乎，或假裝沒看出來，大大方方、沉著冷靜地，同時又禮貌得體地與之接觸，他也就無可奈何了。有些領導，剛上任不久，也能平易近人，時間長了怎麽就不行了呢？領導之所以打起了官腔、端起了架子，其中一個重要原因是由於一些下屬，總在他麵前低三下四，陪著笑臉，唯唯諾諾，這很容易使他養成打官腔、端架子的壞習氣。如果真遇到不買他賬的人，他的官腔與架子還真就擺不起來。