尊重下屬的隱私
對於企業的員工而言，最能體現其價值的，除報酬外，被尊重應該是最起碼的要求。現在是知識經濟時代，作為現代管理者，需要懂得用巧妙的手段管理員工，而不是借助一些高科技的手段來對員工實施監控，如果要讓一個人踏踏實實地為企業服務，就需要給予他足夠的自由和空間，特別不要有意無意侵犯員工的隱私。
然而總是有一些企業的管理者想盡各種辦法監控員工的行為，甚至幹涉起了員工的隱私，於是引起了激烈的爭論，談論得最多的莫過於員工在上班期間是否擁有自由空間或者隱私的問題了。
有一個例子可以引出問題的爭論點，那就是員工在公司上網受不受保護的問題。
據泰國一知名網站的調查顯示，有40%的企業員工在公司上網時均遭到了公司的監視，要麽被管理者使用網站過濾器將其上網聊天記錄過濾出來進行分析，要麽就將其郵件也一並從服務器上攔截下來作為日後評估員工工作的有力證據。美國加州大學最近在有關的調查中發現，約三分之二的網民認為上網時，他們的隱私麵臨風險。此項調查的負責人科爾說，調查發現很多受訪者都擔心會受到企業集團的監視。
乍一看來，公司為了規範員工行為，隨時洞察員工的動向，是從公司的管理著想，無可厚非，但從嚴格意義上來說，這是對員工隱私的一種不禮貌的侵犯。
當然，這個問題勢必引來兩方麵的爭執，一定會有管理者說員工在公司就應該用公司的資源為公司工作，如果是做自己的私事，是違反公司紀律的，從管理的原則上來說，這是正確的；而從另外一個角度來看，員工隻要完成了公司的工作任務，偶爾抽空利用一下公司的資源，上上網放鬆放鬆或者瀏覽一些資料又有何妨呢？公司采取不光彩的監視手段來監督員工的工作，這是不合情理的。