有一種男人顯得卓爾不群，他未必是高層管理者，卻是一定圈子的核心。他的言行總是得到大家的認可，他的決定總是得到大家的支持。成功的男人不一定是領導，卻一定有領導能力，這就是男人的領袖資本。
新官上任l0大忌
當你獲得了一個盼望已久的領導職位時，這確實值得慶幸。這一提升立刻改變了你的境況，因為你從此將能領取更多的薪水，有更加令人羨慕的社會地位，你將在自己專用的辦公室和辦公桌前施展你的才華。但是，你可別忘了，當你坐在這一領導桌前，你肩負的將是更多的重任，你也將失去更多的自由與權利，你可能晚上回到家裏還得考慮工作，你可能得不斷地加班，而下屬則早已回家與家人享樂了。
在你剛剛上任後的頭幾個星期裏，你一定興奮不已、躊躇滿誌。但要提醒你的是，這時也是你最容易犯錯的時候，以致你要花上幾個星期或幾年的時間才能消除因此帶來的不良影響。
俗話說，“新官上任三把火。”當你新官上任之初，燒上幾把火有其必要，但一定要燒得好，燒得旺，否則會引火燒身。因此，要盡力避免發生下列情況：
1．切勿追求個人成就
不要像那些不可一世的改革家一樣，剛一上任就要廢除以
前所有的規章製度，並向大家聲明，從今以後，自己的一切作法將與過去完全不同。當然，作為新任領導你的有些做法肯定會與過去有所不同，但對大多數事情而言，在你還未搞明白之前，不要輕易去改變它。一些存在了很長時期的製度和規則，肯定有它存在的道理。即使有些規則已十分不合理，也得經過深思熟慮之後再加以改變。
2．不要輕易許諾
你應該做到三點：
第一，你要知道，真正的友誼和忠誠不是用金錢和交易換來的。第二，你沒有絕對把握做到的事情，決不向他人許諾。第三，不要隨便給予獎勵，隻有完全清楚地知道誰該得獎時才給予獎勵。