正確認識麵試
麵試是測查和評價人員能力的一種考試活動。日常的觀察、考察，雖然也少不了麵對麵的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。“麵對麵地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出了麵試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使麵試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別開來了。
麵試一般存在兩種形式：普通麵試和特別麵試。
普通麵試意在建立和發展一個良好的開端。在某種情況下，你想讓某人知道你能幹、有水平、有能力。最後，這種接觸使用人單位對你產生興趣，雇用了你，這將是最好的結局。或者，你可能有這樣的態度：“我不希望你給我提供工作，而是想和你探討一下，像我這樣背景和技能的人可能對你們行業中的某人有用或者對你認識的對此感興趣的某人有用。”
這種態度會立刻降低麵試負責人的抵抗力。他不會把你拒之門外，你隻是向他征求建議，希望他提供可能的線索。他不用麵對拒絕雇用另一個優秀人才的問題。
這種麵試可能有兩種結果：這成為一次真正的工作麵試（他發現吸引你加入到他的隊伍中是一件非常妙的事）；這也可能成為其他麵試的一個良好開端。當然還有第三種可能：無疾而終，但那可能是你自己的過錯。
在這裏，催促獲取其他線索可能會使你避免產生內疚，避免浪費時間。“你認為我要和誰談才會在我的領域中搜集到其他的可能機會？”應該盡可能獲得這個人的名字、頭銜和其他信息，但是不會顯得太過積極。最理想的莫過於你給麵試負責人留下了足夠深刻的印象，他自願代表你給他的關係戶打電話，讓他們知道他們將會收到你的求職信。
如果不是主動提出要求，這種把你介紹給其他人的方式是你衷心希望的。你的聯係人不可能隻對他的朋友或同事談到你這個人而不談你的強項。你的最終目標就是建立一個關係網，其中的每一個人都了解你的能力，對你和你獲得的證書留有深刻印象，知道你會對他們有幫助。請記住，更多的好工作是通過關係網得到的，而不是通過廣告獲得。朋友，或朋友的朋友，會是一份合適工作的寶貴開端。