探究領導的問話
聆聽領導的問話需要有心，這樣可使你探究出領導的真正用意，從而可以用答話技巧展示你的女性魅力。
在工作中不要把領導的話當成無目的地隨便說說。例如，領導問：“你將來有什麽打算？”你得揣摩揣摩這句話的真正含義是什麽？你應該如何回答他？
如果對象是新進公司的職員或工作剛剛一兩年、資曆較淺的職員，可以說：“我想就目前的工作先幹一段時間再說，以後再決定將來的方向也不遲！”
不過，如果是有四五年工齡的老職員，對這話可要小心了，應該仔細考慮領導說這話的目的。
首先，這有可能是領導不滿的表現，領導覺得部下工作這麽多年來，卻始終沒有什麽大的突破，成績平平，想知道他到底將來有什麽打算。
其次，領導大概想促使部下再努力奮起。認為部下這些年工作表現不錯，頗能開拓些新的業務，希望他能更上一層樓。問他將來有何打算，意在鼓勵部下。
還有一種可能，那就是這句話是人事變動的前兆。根據職員平常的表現，領導已經在心裏有了打算，決定要進行哪些調動。
通常，麵對領導的質問，都要以表達自己力求上講的決心來做為回答，這樣可以窺破領導的真正意圖，然後再作出正確的選擇，恰當地應付到來的情況。
應付刺探的方法有多種。
例如：以“這件事是個秘密……”為例，應該如何應付這類話呢？通常說這話的上司有五種情況：
1.為激起對方談話的興趣
這種領導通常都不大自信，怕談話對方不感興趣，因而故弄玄虛，弄得神神秘秘的，以引起你的興趣。對於這種談話，大可不必奉陪，找個機會改變話題就是了。
2.找個替罪羊
領導對某個部下的工作態度或工作成績感到不滿，卻又無法開口直接地對他講，隻好抓住另一個當“替罪羊”，發發牢騷。這種領導辦事不幹脆，優柔寡斷，麵對他說話時，不必太在意，聽聽就算了，不要故意去迎合他，以免更激起他對另外那個職員的不滿。