一、與上司說話恰到好處
如何同上司交談
同領導談話，一般人往往緊張，這是因為同領導說話，其成敗將直接影響領導對我們的認識與評價，有時甚至會影響到個人的前途。雖然我們不能把個人的命運完全寄托在領導人身上。但領導人對我們印象的好壞將會對我們造成一定的影響。因此，如何同領導談話，是一個必須慎重對待的問題。
在工作中，上下級之間的關係是很重要的。談話是聯係上下級之間的一條重要紐帶，因此必須加以研究，這是關係到你的發展前途和晉升的問題。
許多在同事中、親友中滔滔不絕地談話的人，一到上級麵前便結結巴巴的，甚至話不成句，許多想好的話也不知從何說起。因此，他們隻好讓第三者代言，或者幹脆敬而遠之，采取緘默的辦法。造成這種情況的原因是多方麵的，如某領導者本人的民主作風有問題等等。但一般說來，上下級地位的差距，客觀上造成了感情上的差距，由於“命運”、“前途”都掌握在領導手裏，人們擔心講話出了差錯，會影響今後的發展；另一些人認為，和領導說話要有不一般的樣子。諸如此類，都造成了心理上的壓力。作為領導者，對此都應當體諒。應以平易近人的態度，主動與下級接近，用種種辦法來消除群眾對自己的畏懼與隔閡，鼓勵向自己提意見，在生活上，又願意與下屬同甘共苦。這種領導，下屬是願意和他們談話的。
那麽，在一般情況下，如何與上級談話呢？
1、不要在領導麵前一味阿諛奉承
我們堅決反對在領導麵前一味奉承的庸俗做法。對領導者本人，我們應該向他們表示應有的尊敬，對領導者的主張，也必須加以重視。一般情況下，領導者的確具有某種權威性，但如果我們被這種權威性嚇倒，在他們麵前永遠隻說“是是是”“對對對”“好好好”，以致對自己認為是正確的意見也不敢堅持，始終以領導的意誌為意誌，那就失去了自己的人格和尊嚴。企圖以這種“叩頭”政策換取領導對自己的信任的人，也是一種近乎卑劣的人。事實上，多數明智的領導對那些缺乏主見、唯唯諾諾、永遠隻知道看領導臉色行事的下級並不欣賞，因為這種人對工作的開展毫無作用，有時還會給事業帶來損害。不可否認，現實生活中也有昏的領導。對這樣的領導人采用“叩頭”政策也同樣不足取，因為這正如有人比喻的那樣：“如果他是一個昏庸的人，那他就像一個喝醉酒的船長一樣，你對他一味奉承和隨聲附和，也一樣不能保證你的安全。”總之，如果我們與領導人有不同的意見或看法，那就不妨直截了當地提出來。不要回避，也不要吞吞吐吐，你這樣做了，或許反而會受到領導的重視。