創新雖然是“拓荒者”的思路和工作核心，但是僅憑一人之力往往並不能實現創新的成果，它需要企業領導和企業內部其他職員的大力支持，以“眾人拾柴”之勢填補個人實力的某些單薄之處。
¨¨創新是企業的命脈
創新就是不老套。別人有的，自己也弄，不叫創新。創新離不開創造性思維。什麽是創造性？一般認為創造性是指個體產生新奇獨特的、有社會價值的產品的能力或特性，故也稱為創造力。新奇獨特意味著能別出心裁地做出前人未曾做過的事，有社會價值意味著創造的結果或產品具有實用價值或學術價值、道德價值、審美價值等。
創新對企業管理的重要性：
1. 創新是企業的活力之源。研究許多成功的企業，他們成功的秘訣都離不開創新。企業要在今天風雲莫測的世界上生存下去，必須具有兩種能力：一是快速感覺能力，嗅覺要靈敏，時刻要保持對趨勢與潮流的敏感；二是快速反應能力，要有聞風而動的本領，否則，一著棋不慎，會導致滿盤皆輸。
2. 創新是企業的致勝法寶。每一個企業都在極盡研究消費者的需求，不斷地實施創新。
3. 注重創新，就必須有效地整合利用資源。美國著名經濟學家德魯克有一句名言，他說，“創新不在於你擁有多少資源，而在於你是否能有效地整合、利用全球範圍內的資源”。此言極是。今天的創新已不在於你擁有多少資源，擁有多少技術，擁有多少人才，而在於你的創新能力的高低。資源變不成商品，技術走不上市場，人才不創造生產力，你擁有的愈多，浪費的就愈嚴重，如何能談上有競爭力？試想，目前的競爭打的是全球仗，打經濟一體化戰役。在這場不見銷煙，平靜中寓驚雷的戰役中，競爭是高層次的，對手在似無感覺之中，就可能敗下陣來。麵對如此形勢，不再進行創新，恐怕就要在劣勢的泥潭裏越陷越深了。