作為“現代管理之父”，德魯克的思想幾乎涉及了管理學的方方麵麵，現在我們熟知的許多管理理論的概念都是他首先提出來的，如營銷、目標管理和知識工作者等。菲利浦·科特勒說：“如果人們說我是營銷管理之父，那麽德魯克就是營銷管理的祖父。”
彼得· 德魯克（Peter F．Drucker)1909 年11 月19 日生於維也納，1937 年移居美國，終身以教書、著書和谘詢為業。彼得·德魯克在管理界是受人尊敬的思想大師，他的著作影響了數代追求創新以及最佳管理實踐的學者和企業家們，各類商業管理課程如EMBA、MBA 及CEO 必讀12 篇等也都深受彼得·德魯克思想的影響。
德魯克文風清晰練達，對許多問題提出了自己的精辟見解。他一生共著書39 本，在《哈佛商業評論》發表文章30 餘篇，被譽為“現代管理學之父”。德魯克的重要著作包括：《管理的實踐》《公司的概念》《成果管理》《卓有成效的管理者》《旁觀者》《創新與企業家精神》等。
為紀念其在管理領域的傑出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。2002 年6 月20 日，德魯克獲得當年的“總統自由勳章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。20 世紀80 年代，德魯克思想被引入中國。2004 年，德魯克管理學全麵進入中國的管理教育。
2005 年11 月11 日，德魯克在加州克萊蒙特的家中溘然長逝，享年96 歲。
本書分“管理篇”“個人篇”和“社會篇”三部分展開。這種分類，跟德魯克60 多年來所關注的領域和寫作的話題相對應。
在“管理篇”中，德魯克首先從管理的內涵入手，在對管理的維度、企業的宗旨和使命進行實證分析的基礎上，論述了非營利組織給企業可能帶來的影響及存在的社會問題、管理的新範式、管理人員需要獲得的信息、目標管理與自我控製、選拔人才的原則等問題。同時，針對未來社會的發展趨勢，提出了“企業家企業”和“新企業”等概念，指出了關注市場、建立高層管理團隊、企業家戰略的必要性。