同理，大家從公司領到的工資也會因支配方式而出現增減。在每個月的發薪日，這些“票據”都會匯入我們的銀行戶頭。而如何去使用這些票據，則會影響我們未來能夠獲得的票據數額。
如果大家像我在第1章中所說的那樣，把票據用在自己每日的健康管理上，那麽平時就能夠擁有良好的身體狀態，精神飽滿地投入到工作中去。
如果用這些票據來提升工作技能，那麽工作上的表現就會變得更優秀，取得更多的成果。
如果用這些票據來看書和電影，輸入更多的知識，那麽學習的積極性就會增強，社會貢獻意識也會有所提升，整個人的視野都會變得開闊起來。
當一個人發生變化時，這種變化也會自然而然地體現在花錢的方式中。如果一個人把“票據”用在好的投資上，那麽社會也會判定“這個人值得信任”，進而給他分配更多的“票據”。
因此，覺得自己工資太低的人應該先反思一下自己花錢的方式，而不是賺錢的方式。每個月手頭剩下的為數不多的錢應該花在哪裏？能不能找到更有意義的花錢方式？怎麽花錢才能和周圍的人共同分享快樂？隻要大家用這種方式去思考，慢慢解決這些問題，那麽社會就一定會分配給我們更多的“票據”。
如果光是用票據去滿足自己的欲望，那就跟直接扔掉沒有任何區別。請大家銘記這一點：用票據來投資自己。
話雖如此，票據也並不是越多越好。事實上，一個人手中掌握的票據越多，就越難以找到好的支配方式。
將社會托付給我們的票據持續地投資到有意義的事物中，讓自己的支配方式得到社會的認同，這其實是非常令人傷腦筋的難題。因此，並不是說當一個人擁有的票據越多，他所獲得的幸福就會越多。
一般意義上的“有錢人”，是指那些積極地去為社會發放給自己的票據找到更好的用途，並且在這個過程中感受到快樂的人。他們不會隨心所欲地浪費金錢，而是背負著一定的社會責任。