然而，川口所說的“降低女性離職率”真的是實現平等均衡的唯一良方嗎？這無非就是呼籲廣大女性：“都去爭取綜合職。”這是不是意味著，高唱“能夠連續奮戰24小時嗎？”Mr. Regain隊列中，要迎來Mrs. Regain、Miss Regain，與他們一同進行男女共同參畫呢？
我完全不這麽想。川口提倡的所謂平等均衡型“創新企業”無非就是優先考慮短期利益、投資者利益至上的終極新自由主義企業。一旦企業在金融市場上價值下跌，重視股價和股息的投資者會迅速拋售股票，並且同樣迅速地解雇“沒用的”工人。和傳統的銀行、企業、勞動者三位一體的緊密共同體不同，更類似外國投資家一類的股東、企業和勞動者之間的關係，除了冷酷無情的“現金交易”，就再也沒有任何別的聯係了。這就是“創新企業”的特征。
不僅如此，川口的詳細分析之中似乎也隱藏著巨大的陷阱。讓我們在下一章討論這個問題。
作者注
[1] 西爾維亞·沃爾比（Sylvia Walby，1953— ），英國社會學家，倫敦城市大學社會學教授。
[2] 大澤真理著《超越企業中心社會：從性別視角解讀現代日本》（『企業中心社會を超えて―現代日本を〈ジェンダー〉で読む』，時事通信社，1993年）。
[3] 寡婦退稅（寡婦控除）是日本國稅廳對喪偶女性的退稅補償措施。遺屬年金（遺族年金）是日本國民年金被保險者去世之後，為維持遺屬生活而支付給遺屬的年金。
[4] 即使離婚或喪偶的女性再婚，除非孩子和新丈夫簽訂收養合同，否則不會產生親子關係。孩子的父親始終是已經去世或離異的前夫，孩子與父親的關係隨著母親再婚而改變被認為是不合理的。這是因為現代婚姻關係中仍然包含著“妻子隸屬於丈夫、離婚/再婚是隸屬關係改變”的舊觀念。