岸見一郎：我有一個做自由編輯的朋友，他隻做自己喜歡的書，剩下的時間就幹其他愛幹的事情。這樣的生活方式挺好的，雖然不一定能養活自己。但實際上，他做出來很多暢銷書。
不過他更想做的並不是做暢銷書，而是“想讓大家看到這本書”。因為他想通過自己編輯的書改變世界，所以僅僅是賣得好的話並沒有意義。想通過這份工作改變世界，或者說就算沒考慮到那個程度，也想要讓這些書派上用場，如果不是出於這樣的動機，恐怕很難持續幹下去吧。
之所以聊到這件事，是因為我覺得工作中最重要的並不是取得成功，而是如何產生貢獻感，並通過產生貢獻獲得幸福感。
對於自己的工作，我們有必要好好思考一下。如果一份工作不能給人帶來貢獻感，那麽不管它的工資有多高，我認為也是沒法持續幹下去的。
人為什麽工作呢？不單是為了取得收入，也是為了通過自己的工作，以某種形式為他人做出貢獻。這樣一想，哪怕遇到用數量衡量工作價值的奇怪領導，你也不會再動搖了。麵對領導的價值觀，如果自己也覺得“是這麽回事”，就沒法堅定地回應領導了。
B：聽了老師說的話，我覺得，總之要先抱著可以幫助他人的想法，去認真工作試試看。我會去試著思考一下，自己的工作能給這個社會帶來什麽樣的價值。
岸見一郎：我支持你。關於在工作中更重視“質”這個問題，剛才我們已經用圖書出版的例子做了說明。年輕人沒少被領導說過分的話，盡管如此，自己可能有一天也會成為領導。到那時，我希望大家不要重複同樣的事情。
“我不要成為那樣的領導。”“自己不想聽到的這些話，以後也不會說給別人聽。”——隻要你們能下定這樣的決心，就能改變職場。