如何讓自己成為與企業匹配的人才？這其中大有學問。
應屆生的求職狀況往往很極端，要麽會拿到很多offer，要麽一個也拿不到。
作為一個跨行業，卻被朋友調侃“offer拿到手軟”的應屆生，我的經驗可能會給大家一些啟發，請記住以下三個關鍵詞：
技能、經曆和個人魅力。
[img alt="" src="../Images/Figure-0144-0001.jpg" width="95%" /]
無論是投行、谘詢公司還是政府部門，以上三大板塊都是他們評判人選的首要條件。
雖然父母從一開始就強烈反對我選擇地理這個就業率低的專業，但我並不擔心。
高中在普華永道和安永實習後，我較早地開啟了職業規劃。
對新入職場的畢業生來說，我會建議以下三個準備步驟：
首先，利用互聯網把所有麵試問題收集起來（按以上方向收集）並分類。
其次，針對每一個問題認真寫出答案（這個過程會讓你搞懂回答問題的邏輯和該問題對應的技能）。
最後，找到回答問題的精髓和邏輯後，我會以列表的形式把相關經曆＋技能都寫出來，這樣方便應用在不同的問題上。
第一次一定要自己摸索，使用STAR（情境Situation、任務Task、行動Action、結果Result）這個常規的回答法則即可。商業或時事問題在麵試前兩周多看些金融時報與研報，並把有趣的金句和案例記錄下來。我們要做到的，是在與麵試官暢談時，能在提到某種趨勢時給予相應的案例，尤其是最新發生的案例，這可以更好地展示出我們對商業知識的了解和熱情。
對於麵試總是緊張，發揮不好的同學，我建議永遠不要把麵試者看成比我們更有權力的人。當我們堅信自己與他們一樣優秀時，我們所說的話才會更有說服力。
同時，大學實習的offer除了個人的準備，人脈也很重要。在眾多實習中，麥肯錫全封閉式的春招實習給我的人際關係網帶來了非常多的資源。與其說這是一個極具交易性的思維，不如說它給予了我結識一輩子好朋友的機會。我在倫敦的室友就是我的牛津同學，但由於來自不同學院，我們在大學裏從未有機會認識，但在全封閉的麥肯錫的春招實習中，我們在六十多號人中找到了彼此。