在22歲的最後一個晚上，我寫下了這樣一句話：
許了個靠自己努力就能實現的願望，這就是踏實又幸福的感覺吧！
那個時候的我正在準備換工作，已經經曆了10多次麵試，收到過拒絕信，也收到過並不那麽心儀的offer。幸運的是，每一次的麵試，都讓我更加確定了自己想要什麽，以及哪些是更適合我的工作。所以當我在500個申請者中得到風險投資的機會時，我意識到自己離最終的選擇越來越近了。
同每一個剛步入職場的年輕人一樣，在工作的這一年裏，我屢次在迷茫和焦急的邊緣打轉。我從小就是一個目標很明確的女孩，但現在，我卻意識到自己不太清楚下一步該怎麽走了。
在投行裏，跳槽是一個非常重要的職場動作，它不僅意味著你可以拿到更高的薪水，更重要的是，這意味著你找到了一份更契合自己的工作。
我的成功跳槽，建立在長達8個月的準備上。
我把這8個月分為3個階段，分別是“求助”“練習”和“反思”。
第一，求助階段，向現公司前同事和周圍認識的人們請教。我建議大家最好選擇比我們多2～3年經驗的前輩，因為他們會對現在跳槽的情況更了解，對行業發展趨勢和獵頭信息的掌握也更準確。
在這個階段，給我帶來最多幫助的學長比我在投行早幹了一年，並且很順利地跳槽到了他理想的對衝基金。他在跳槽的時間、頭部獵頭公司和現階段的專業培訓方麵，都給我提出了很多寶貴的意見。同時，他也讓我認識到自己還有7個月的準備時間，可以在此期間向更多同行業的人請教。
同時，我在這裏分享一個小技巧。一個很重要卻容易被很多人忽視掉的隱藏人脈網，就是企業人事部門或者獵頭。當獵頭成為我們的人脈後，往往會對我們跳槽起到非常大的作用。起初，我從未考慮過成長型風險投資，但是在我與一位頭部獵頭的前輩長達1小時的對話後，她覺得相比私募，我更適合早期的機會。那時的我，入行僅半年，資曆不夠。因此，她給了我十幾頁的參考資料。最終，我通過她的公司，找到了合適的工作。