不論哪個行業，跳槽都是職業生涯裏的重要一躍。
跳槽的麵試，需要比畢業生求職麵試注意更多考核維度。
以金融業為例，主要是以下三個維度：擴展業務的能力；長期型人才；內部管理的能力。所以當我們剛入職時，不僅需要把眼前的工作做好，還要把視線放遠，知道哪些方麵需要更細化。
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成為長期型人才是相對容易的，我們隻需要有足夠的誠意就可以。如果你剛入職，領導力可能需要在工作外或公司內部活動中才可以體現出來，校園招聘、負責實習生、公司的慈善項目都是很好的機會。它不僅體現我們願意為公司付出額外的時間，展現領導力，同時也有助於增加與高層管理者相處的機會。一般這種活動會有高層監督，但是活兒都由底層內部人員來執行。這會讓我們擁有很多和領導一對一進行溝通的機會，對內、對外都是一個好的選擇。
拓展業務的“潛在資源”是最微妙的，畢竟並不是人人都有社會資源。作為英國的外來人，最好的資源就是國際化。可是有著不同國籍身份的人很多，我該如何利用自己的能力呢？
“點亮”自己，需要一定技巧。在這裏，我舉一個金融投資的例子。在熱門的科技賽道中，我選擇先分享目前最有連接性和熱門的領域。我把目標首先放到了跨境電商上，畢竟這1～2年裏，很多跨境電商的融資、市場擴展、供應鏈創新都在一次次地吸引著投資人的眼球。因此，我便選擇深度了解這個賽道。在讀取中國和西方不同的研報時，也會與創始人團隊多次聊天。因此，當麵試官很細節並犀利地提問我關注的賽道和具體問題時，我都可以自如地回答。
麵試官所觀察到的亮點是我對中國趨勢的了解和關心。而實際上，我隻是更用心地讀了更多研報，並探索性地參與了相應公司的麵試。