職場上，尤其是那些剛畢業的大學生，處處因為懾於上司的權威而不敢與之交流。這是不自信的表現，對工作的開展十分不利。其實上司並不是那麽不通情理，他也會與別人交流。任何一位上司，都願意及時了解下屬反映的情況，因為他想從中了解一些存在的問題，並從中找出解決的方法。
但在和上司交流的時候，也要注意尺度的掌握，這不僅對上下級的來往有幫助，而且還能在上司麵前展露你的才華，使你給上司留下一個美好的印象。
一次，公司要召開經理級會議，李琦被老板安排擬寫會議日程和安排的任務，並且還要下發到每位參與會議人的手中。李琦很快完成了任務，並把提綱以電子郵件的形式發送到了老板的私人信箱裏。老板在開會前兩天很不滿意地問李琦 ，為什麽還沒有看到她的計劃，李琦說，幾天前就已經把提綱發送到了老板的郵箱。老板說，由於那幾天忙於洽談業務，疏於檢查郵箱，所以她提醒李琦以後一定要多注意，再遇到類似這樣的事情一定要多打幾個電話追問一下。後來，李琦在工作上又犯了類似的錯誤，這讓老板對她產生了不好的印象。
“千萬不要以為自己發出的郵件，對方就一定能在第一時間內收到；更不能不對傳達信息不做核對就寄發給收件人。”這是李琦的教訓。如果想要讓上司轉變態度，恐怕還需要很長的一段時間，可以想見，李琦近期內可能都不會得到什麽提拔了。
職場人必須永遠牢記在心的生存守則，就是和上司搞好關係。不論升職還是加薪，上司都牢牢掌握著你的前途。所以，能否很好地和上司進行溝通交流，才是你升職與否的關鍵所在。
溝通一定要有效，經常溝通並不意味著你的溝通是有效的。促進團隊合作和個人的職業發展，需要進行有效的溝通。職業發展到一定階段，你的瓶頸常常就集結在人際溝通上。因為上下級溝通不暢，而導致業績不佳和人際關係緊張的事情也不在少數。