在企業管理中，尤其是企業管理者在營造一支團隊的過程中，使命感是成就一個卓越團隊不可或缺的要素。樹立員工的使命感遠比培養幾名人才更為重要，因為使命感可以讓一個人變得成熟、強大，在強大的使命感的支配下，不僅可以充分調動起企業員工對待工作的高度責任感，還可以激勵員工站在企業的高度，從企業的整體利益出發去思考問題，調動起員工工作的積極性。
有些優秀的企業管理者在創辦企業之初，或許並沒有意識到自己會有多大的理想和抱負，可能隻是受利益的驅動，一心隻想解決生活上的困難；或是由於自己的興趣愛好，想通過奮鬥來實現自己人生的價值；甚至為了自己心愛的女人必須讓自己出人頭地等等。無論出於什麽動機，僅僅有這種主觀上的意向還遠遠不夠，根本無法使企業做強、做大。隻有當創業者從無意識的使命感轉變為有意識的使命感之後，才能帶領企業在競爭激烈的市場環境下得到生存和發展。
人人都說：“要想成功，夢想最重要。”實際上，使命比夢想更能牽引一個人源源不斷地取得進步。夢想可以讓我們在艱苦的環境中，心裏仍然存在著永不磨滅的希望之火，但真正讓我們在艱難中堅守崗位、讓我們心懷信念一步一步穿越沙漠靠近綠洲的是使命，是我們對他人、對社會、對夢想的信念。
白領精英、美女主播等形象準確地概括了鳳凰衛視的著名主持人曾子墨的職場角色。曾子墨的成長經曆十分驕人：在與哈佛、耶魯齊名的美國“常青藤”盟校之一的達特茅斯大學經濟係度過了四年的留學生活畢業後，她經過多輪麵試，加入了全世界兩大投資銀行中的摩根士丹利銀行，得到了一份別人眼中的理想工作。
出色的工作為她帶來了豐厚的回報：普通人難以企及的薪水和待遇；在全世界一流的公司獲得寶貴的工作經驗；可以和全球最有權勢、最有影響力的商業巨頭打交道，經常在同一時間進行著四五個項目。作為公司裏的優秀員工，她甚至可以自己挑選項目。然而，她為此付出的是常人難以想象的艱辛。