今天很多年輕人找工作時，在個人簡曆中，往往會不自覺地對自己的待人接物、與人相處的能力強調一下“性格開朗、善於溝通、組織能力強……”不管自己是不是這樣，也不管自己喜不喜歡這樣。顯而易見，當今商業社會的主流更需要這樣的人，普遍不喜歡性格沉默、不善於溝通、組織能力不強的人。
20世紀20年代瑞士心理學家卡爾·榮格提出人格類型學說，他認為性格內向的人是被內心世界的想法和感受吸引，而外向的人傾向於關注人們外部的生活及活動。內向性格者的注意力往往集中在事物內部或者這些事物的意義上，而外向性格者會投身到事件當中。內向者大多在獨處的時候為自己充電，而外向者則會投身社交活動中，除非這些事情滿足不了他們自身的需求，否則一般不會主動為自己充電。
“內向”原本是一個中性詞，後來卻變成代表敏感、保守、脆弱、悲觀、孤獨、冷漠、沉默寡言、顧影自憐的貶義詞。內向安靜的人，長期在崇尚競爭與合作的社會環境裏被邊緣化。
本書通過各章的梳理和分析，還原了內向性格者方方麵麵的真實形象，試圖澄清長期以來對內向性格者的誤解。諸如不愛說話、不合群、在陌生人麵前緊張等，這些僅僅是內向的某一些方麵的表現。事實上，內向性格的特征和外向性格一樣存在兩麵性，外向的衝動、話多、積極、果敢等表現一樣有不利因素，我們應該辯證地看待這些性格問題。
世界上有很多專業的心理學家、作家都有論述性格的著作，例如蘇珊·凱恩的《內向性格的競爭力》、馬蒂·蘭尼的《內向者心理學》等都非常知名。他們通過許多實際案例說明，內向的人在這個社會中其實有不少的優勢，他們可以通過自己的不懈努力獲得成功。