機構與個人一樣，也有無意識的防禦機製來處理那些太具威脅性或太令人痛苦的感覺或情況。這些機製被稱為社會防禦機製，它可能包括否認、分裂、理想化和責備等。它還可能包括外部投射——一群人為了不用解決某些問題，而選擇移開它們。盡管這些群體動態基本都沒有名字，也是無形的，但卻為情緒強烈者帶來了無數複雜的問題。
在這一節中，我們會探討一些你在工作中可能會遇到的常見問題。隻有清楚地看到問題所在，你才不至於混淆個人與係統，才不會把對於係統問題的有害滲透的正常反應視作你個人的缺陷。我希望這些信息能給你帶來一個新的視角。
有時“太過”，有時“不夠”
作為一個情緒強烈者，人們會認為你在某些方麵“太過了”，某些方麵卻又“不夠”。你的大腦運作起來就像一輛跑車，有一種自然又強大的驅動力來推動你采取行動。當你投入的時候，你會對某個主題或項目高度專注，甚至在非工作時間也無法放鬆。你的想象力遠遠超出了自然的界限，你所能看到的事物的模式與趨勢超前於當前的時代，而大多數人並沒有辦法跟上你的思路，理解你的遠見。由於不理解你情緒強烈的特質，其他人可能會說你的精力“太過了”，並且嘲笑你的努力。你天生就會忘我地付出，你可能會發現自己比別人更加努力地工作，卻依然得不到賞識，反而要不停地收拾別人的爛攤子。在你看來很平常的事可能對別人來說太過於理想主義，這讓你在追求卓越的路途上隻能孤獨戰鬥。由於你的職業道德標準非常高，這會導致與你一起工作的人也不得不遵循更高的標準，所以這可能會引起你管理的人的工作壓力，導致他們的不滿。如果你的技能得不到支持，無法發揮自己最高的效率，你就會感到被壓抑、被剝削。