在與同事和工作夥伴的關係中，我們最需要重視的兩點就是“和諧”和“協調”。現如今，社會的風向是“尊重多樣性”，但是在日本的公司，人們還是更傾向於與其他人保持步調一致。我在很多企業擔任心理谘詢工作時都深切地感受到了這一點。
職場中人際關係的特點，就是大家會對彼此之間的差異十分敏感，如工作經驗的多少、年齡的大小、進公司順序的先後、結婚與否等。因此，即使是在日常的閑聊中，我們也要注意與周圍的人保持協調一致。
如果有人擾亂了職場中和諧的氛圍，那麽就可能會被其他人排擠或是疏遠。為了防止這樣的情況出現，大家一定要記住三個原則：不要總是彰顯自己的獨特；不要用高高在上的態度去壓製對方；不要忽視對方。多為彼此考慮一下，及時做好溝通，這樣才能構建理想的職場環境。
在我們的人生中，有很多時間都是與同事一起度過的。這些同事也許會與我們切磋琢磨，成為一生的夥伴。
第46條
當你幫了別人的忙時
想必大家在工作時，都有過幫同事收拾會議室、大掃除或是複印資料的經曆。雖然本是好心幫忙，但如果加上了不經意的一句話，就很可能會使對方心生不快。
例如，當一個人對你說“我幫你複印了一份資料，下次記得請我吃飯哦”的時候，你會怎麽想呢？他先是用“我幫你”來強調自己的施恩之舉，然後又要求你請客吃飯，還他的人情。聽到這樣的話，你會不會覺得他的好意完全是多此一舉？這種賣人情的做法甚至可能會招來別人的怨懟，因為在對方看來，自己壓根就沒有請求過幫助，卻莫名其妙地欠了一份人情。
如果你是出於好意主動幫了別人的忙，那麽也沒必要特意去跟對方說。就算是需要告知對方一下，也要顯得若無其事一些，別讓對方過意不去，比如“我把你的資料也複印好了，你要是忙不過來的話可以叫我來幫忙”。平時愛多管閑事，或者覺得自己比別人能幹的人更是要多注意這方麵的問題。因為這兩種人往往有過分渴望他人認同的傾向，總是希望別人能夠認可自己的價值。