星期二的會議比我預想的還要耗費精力，修改後的方案倒是奇跡般地成功通過了，隻是還有些細節的部分暫時做了保留，這是雙方都認可的結果。這些細節部分對整體的安排沒有太大影響，而且根據經驗，多半在項目具體實施的時候還會再二、再三地進行修改，能有現在這樣的結果我都已經想殺掉什麽祭天了。
但是精神層麵的損耗還是沒有絲毫減輕，會議大部分時間仍然屬於對麵歡喜冤家的例行廝殺。一旦方案達到可以具體實施的層麵，兩個部門……準確來說，兩個人之間爭奪控製權的老問題自然又重新搬回台麵，誰都不肯退讓哪怕一步，在公司聯合執行的要求下非要分出來個誰勝誰負，誰能壓對方一頭不可，隻是苦了想要離席卻走也走不了的我們。
其實也不是不能理解的……畢竟這件事背後也確實有著更深一層含義的較量。杜晴雪身為董事長的女兒，在一個部門經理的位置上不大不小地放著，誰都知道不過是用來裝樣子的跳板。但就算她再是董事長的女兒，畢竟還是年輕，再是從國外回來，再是能幹，也確實不了解國內的環境，缺乏經驗基礎，又是空降回來的，更談不上有什麽根基了，想來也是難以服眾。但梁景春和她完全不同，實打實地從底層拚上來，就是俗話說的建過功、立過業、吃過苦、受過累，在公司上上下下的關係都根深蒂固。他這個年紀能走到這一步，一路的艱難冷暖恐怕隻有他自己才知道，而他心裏對空降來的這位繼承人的真正想法，恐怕也隻有他自己才知道。
再加上他們公司的品牌發展也走到了一個轉折點，這次二十周年紀念展合並新品發布會的傳統和創新之爭，可以說不單單是這兩個代表人物的鬥爭，也是公司未來發展方向的抉擇，真的是上上下下裏裏外外都在看著這件事。董事長親自指定了這樣兩個人來負責，梁景春也就算了，直接把親生女兒的杜晴雪推到風口浪尖上，還真是，不知道該說是太過信任還是太過……下得去手。