人的出身，會影響到人的前程和才能的發揮。雍正也重視官員的出身，但有分寸。他說：國家用人。但當論其賢否，不當限以出身。
一個政府對人員的使用，有許多規章製度，雍正去庸人用才幹的方針，同清朝的一些固有規則發生了矛盾，他就以不惜破壞定製的精神貫徹自己的原則。他表示：“朕用人原隻論才技，從不拘限成例”。又說：“唯期要缺得人，何論升遷之遲速，則例之合否耶！”那些關於官員除陟的規則，主要內容是資曆、出身、旗漢區別。他並不取消有關規定，而在實行中加以變通。雍正元年，雍正向湖廣總督楊宗仁說：“如遇有為有守賢能之員，即行越格保舉，以示獎勵。如此則官吏勸而民心悅，地方有不改觀者乎？”主張不要按資曆升轉，越級提拔賢能官員，以鼓勵官員奮發向上。雍正二年，要求現任布政使的田文鏡推薦能夠擔當這種職務的人：“若有才守兼優堪任藩司之職，為爾素所深知，密舉二三員來，以備選擢。朕從來用人，不悉拘資格，即或階級懸殊，亦屬無關緊要。”
若有才和操守都優秀的可以勝任布政使職務的人員，就你平素深知的，秘密推薦二三個人來，以備朕從中選擇提拔任用。朕從來對於使用官員，不完全看他的資曆。即使是現在官職與布政使相差懸殊的，也不要緊，朕可以破格使用。
這裏強調的是用人的才幹，而不要因為資曆的條件妨礙低職務的人進入高級官員的行列。雍正七年再次講到這個問題。他要求在京中的學士、侍郎、在外地的布政使、按察使以上官員，每人密薦一人，他說：
把可以勝任總督、巡撫的人，或能勝任布政使、按察使的人，根據他們的實際情形上折奏明。考慮這種人選，不必顧慮是滿人還是漢人，也不要限定資格，就是知府知縣，離著被保薦的官階很遠，也不要緊，隻要你真正了解他，相信他能夠勝任封疆大僚，你就可以上章推薦。